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- 工作說明:
- OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。
因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。
從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。
培訓方式:
初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。
進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。
長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 - 工作地點:
- 苗栗縣苗栗市 (依居住地配合輪調)
- 工作時間:
- 日班, 中班, 晚班, 大夜班, 輪班說明:依公司規定
- 休假制度:
- 排休
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 門市/店員/專櫃人員、店長/門市管理人員、儲備幹部
- 工作待遇:
- 月薪 29,000元 至 31,000元
- 需求人數:
- 1~5人
- 管理人數:
- 10人以內
- 到職日期:
- 一週內
- 職缺更新:
- 2016/6/2
商品訊息簡述:
求才條件
- 身份類別:
- 不拘
- 學歷限制:
- 專科 以上畢業
- 科系限制:
- 不拘
- 工作經驗:
- 不拘
- 附加條件:
- 1.專科(含)以上畢業,此職缺為全職工作,在學學生請勿投遞履歷。
- 2.具汽機車駕照尤佳。
- 3.對零售服務業之經營管理有興趣。
- 4.願意接受門市基層培訓歷練,未來可配合公司需要區域性調動。
- 5須配合三班(早、晚、大夜班)輪調。
- 【其他應徵方式及備註】
- 1.請利用1111制式履歷應徵。
- 2.審核履歷後,合格者將主動通知面談時間。
- 3.須至新竹市面談
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